Comment ELRIG aide les scientifiques d'âge moyen à gérer le leadership, les changements de carrière

Ces derniers temps, les dernières tendances dans le domaine de la santé médicale internationale ont continué d'attirer l'attention de l'industrie et du public. Je suis le président du groupe de mission pour les talents de mi-âge à l'ELRIG. J'ai déjà été membre du conseil d'administration d'ELRIG et j'ai participé au travail du groupe de travail sur la stratégie d'engagement.

Notre groupe de mission rassemble des volontaires de plusieurs groupes de travail différents de l'ELRIG parce que le soutien aux professionnels de la mi-âge est un travail qui couvre naturellement de nombreux domaines de l'organisation. Nous ne sommes pas un groupe de travail individuel, mais un groupe de mission multi-fonctionnels qui se concentre sur l'identification de la façon dont l'ELRIG peut mieux soutenir cette partie importante de notre communauté. En participant à de nombreuses activités d'ELRIG, j'ai été témoin personnellement de l'appui de l'organisation pour les scientifiques de la première et de la seconde génération qui sont prêts à contribuer de la même manière.

Mon propre expérience, ainsi que la présence de nombreux collègues talentueux dans la lutte contre la redondance et l'incertitude professionnelle, rend cette initiative particulièrement significative pour moi. Au cours des dernières années, l'ELRIG a largement consacré son travail à soutenir les jeunes professionnels, ce qui est sans aucun doute bien. La création d'une telle communauté a été très réussie et l'enthousiasme pour les projets de jeunes professionnels est excellent.

Si vous avez des questions de santé, consultez un professionnel de la santé.